Qu'est-ce qui vous a fait opter pour une carrière chez Hays ?

J’avais entendu parler de Hays lors de mon stage de fin d’études dans un cabinet de recrutement à Marseille. L’une de mes collègues avait débuté sa carrière chez Hays à Paris et y avait passé plusieurs années qui lui ont beaucoup plu. Nous avons échangé sur ce cabinet et j’ai eu un avis plutôt positif. Au moment de débuter ma recherche d’emploi, j’ai été contactée par Hays et le processus de recrutement a été dense mais assez rapide, et j’ai apprécié cette réactivité.

Parlez-nous de votre première année ?

Ma première année a été riche en travail, en émotions et en changements. Ce poste, qui est d’ailleurs mon premier, nécessite un réel investissement, mais qui fut récompensé à terme. Il faut penser sur du long terme.

J’ai appris beaucoup de choses, de nombreuses formations sont proposées, afin d’accompagner au mieux les nouveaux consultants. La motivation est la clé de la réussite ; il ne faut jamais se décourager. Il faut surtout prendre le temps de bien appréhender le poste et ne pas vouloir avancer trop vite au risque de brûler certaines étapes.

J’ai été également marquée par l’esprit d’entreprise et toutes les activités proposées par Hays, comme le fait de célébrer les fêtes importantes dans notre société, d’organiser des challenges pour gagner des appareils de nouvelles technologies ou des voyages.

Hays est une entreprise dynamique où tout va très vite, il est donc important de savoir s’adapter et d’être réactif.

Qu'est-ce qui vous procure le plus de reconnaissance dans votre travail ?

Le fait de travailler dans le secteur des services, et plus précisément du recrutement, est motivant. Le moment où vous annoncez à un candidat que sa candidature est retenue et que vous venez de lui trouver un poste (et peut-être le poste de ses rêves), est intense. Malheureusement, nous ne pouvons pas recruter toutes les personnes que nous rencontrons, mais le simple fait de donner des conseils pour refaire un CV ou optimiser une recherche est valorisant.

Au-delà de cet aspect, le métier de consultant est avant tout celui de commercial. Nous sommes rémunérés en fonction de nos résultats, et les commissions proposées par Hays sont intéressantes. Il est vrai que les premiers mois restent difficiles, mais lorsque notre activité se met en place, cela s’en ressent sur la rémunération. Je sais que les salaires que Hays propose avec son système de commissionnement peuvent atteindre des montants très élevés, qui m’ont d’ailleurs permis de réaliser de nombreux rêves.

Enfin, il faut savoir que Hays récompense les performances. J’ai participé à de nombreux voyages avec les meilleurs consultants de France (Ibiza, Dubrovnik, Lisbonne, Miami, Las Vegas, Cancún, …). J’ai également eu la chance de partir en voyage vers d’autres destinations avec « Hays Elite », qui est un concours récompensant les meilleurs consultants de la zone EMEA. Cela permet de rencontrer d’autres personnes et d’échanger beaucoup, tout en profitant d’un week-end privilégié de quatre jours, où détente et repos sont mis à l’honneur.

Quelle a été votre évolution ?

J’ai débuté sur la division Administration des Ventes et Supports Achats en 2011, où nous étions deux personnes à la base. J’ai pu manager mon premier consultant après un an et demi d’ancienneté, puis j’ai fait grandir la division qui a atteint 15 consultants en 2019.

J’ai ensuite profité de l’implantation internationale de Hays pour obtenir une mobilité au Canada, où j’ai managé le cabinet d’Ottawa, à partir de Septembre 2019. Cela m’a permis de développer encore mes compétences, et de profiter d’une expérience à l’étranger.

Je suis rentrée en France en Janvier 2021, où j’ai repris le management de mon ancienne division (Administration des Ventes et Supports Achats) ainsi que de la division Assistanat et Office Support.

Quel(s) conseil(s) donneriez-vous à quelqu'un qui entame une carrière chez Hays ?

La clé du succès pour être un bon consultant chez Hays est la patience, la persévérance, et la réactivité.

Il faut savoir être patient et persévérant, car il s’agit d’une activité qui met du temps à se mettre en place, et les résultats ne sont pas visibles immédiatement.

Ensuite, le marché étant concurrentiel (nous travaillons souvent en concurrence avec d’autres cabinets), il faut être le premier à répondre au besoin de son client. La réactivité est donc de rigueur.

Enfin, la qualité du travail et des relations humaines est primordiale.