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POURRIEZ-VOUS ÊTRE UN RECRUTEUR ?

 

Le recrutement est un secteur particulièrement complexe mais extrêmement gratifiant. C’est un secteur qui demande un investissement et une implication de tous les instants, mais la récompense est à la hauteur des efforts fournis.  

 

La personnalité avant tout :

 

L’attitude et la personnalité sont des éléments essentiels lorsque l’on recrute un candidat ; cela est d’autant vrai dans le secteur du recrutement. Chez Hays, vos qualités et votre potentiel personnel sont des éléments déterminants, bien plus que votre CV ou vos diplômes. Nous misons avant tout sur votre personnalité.  

 

Vous développer

 

Ne vous inquiétez pas si vous ne réunissez pas encore tous les critères, ce n’est pas un problème car Hays investira dans votre développement professionnel. Nous vous soutenons en vous proposant une formation continue tout au long de votre carrière. que vous soyez stagiaire, consultant, ou manager. Quels que soient vos antécédents professionnels, notre formation vous fournira tous les outils dont vous avez besoin pour devenir un expert en recrutement reconnu. Nous vous aiderons à vous développer. 

Nous recrutons en fonction de votre potentiel et appliquons cette philosophie tout au long de notre processus de recrutement interne. Les valeurs de notre marque correspondent aux attitudes, aux compétences et aux qualités que nous recherchons chez nos collaborateurs – les mêmes qualités qui nous permettent de réussir en tant qu’individu et en tant que leader dans le monde du travail. 

Nous allons vous présenter les qualités que nous recherchons chez nos futures recrues :

 

  1. Curieux

 

En tant qu’expert en recrutement chez Hays, vous devrez développer une expertise sur un large éventail de métiers ; un véritable intérêt pour ces métiers contribuera à accélérer votre apprentissage. Pour exceller dans le recrutement, il faut avant tout être curieux, des personnes et du monde dans lequel ils travaillent. 

L’une des raisons qui motive généralement les gens à choisir le recrutement, et notamment chez Hays, c’est qu’aucune journée ne se ressemble. Chaque jour présente un nouveau challenge, et une occasion d’apprendre et de grandir. La curiosité est une qualité que nous cherchons à identifier chez nos candidats dès le début du process, dès le premier échange téléphonique. Nous sommes attentifs au fait que les candidats s’intéressent sincèrement au poste, et à notre environnement. 

 

  1. Ambitieux

 

Une autre caractéristique fondamentale et nécessaire pour réussir dans le secteur du recrutement est l’ambition. Le recrutement est une activité axée sur les résultats, ce qui signifie que vous devez faire preuve d’une motivation à toute épreuve. Les consultants les plus performants, font preuve d’énergie et de dynamisme, pour atteindre, voire dépasser leurs objectifs et développer constamment leur activité.  

Chez Hays, l’ambition ne s’applique pas uniquement votre niveau personnel: vous devez également être ambitieux pour vos clients, pour vos candidats et pour votre équipe. Si vous souhaitez entretenir des relations stables et pérennes avec vos clients et vos candidats, vous devez constamment leur fournir le meilleur service possible. Cela signifie être disponible, investi et ne pas ménager vos efforts. 

 

  1. Expert

 

En tant qu’expert en recrutement, vous devrez également développer une compréhension approfondie des marchés pour lesquels vous recrutez. Encore une fois, ne vous inquiétez pas, cette expertise marché ne constitue pas un pré requis obligatoire pour nous rejoindre; Vous développerez votre connaissance en même temps que votre réseau. Pour autant, vos antécédents peuvent parfois déterminer le secteur sur lequel vous allez recruter.  

Le métier de consultant est un métier où le relationnel est au cœur de votre activité quotidienne : cela requière une véritable aisance relationnelle, ainsi que de bonnes capacités d’analyse pour comprendre et évaluer les candidats que vous rencontrez.

 

  1. Passionné par lesrelations humaines

 

Le recrutement est une affaire de personnes et nos consultants les plus talentueux ont compris que la qualité et la pérennité des relation qu’ils développent, avec leurs clients comme leurs candidats étaient au cœur de leur réussite. Les cabinets de recrutement sont souvent des environnements animés et collaboratifs, dans lesquels vous êtes en relation constante avec votre équipe, vos clients et vos candidats.  

Être capable de communiquer de façon claire et bienveillante vous permettra d’être efficient et de développer des relations durables avec vos différents interlocuteurs. Si vous êtes réellement passionné par les relations humaines et que vous êtes capable de transmettre cette passion à vos clients et vos candidat, vous réussirez forcément.  

 

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