Experienced careers in recruitment - Intro

Devenir un expert du recrutement

Nous offrons des opportunités de carrière aux recruteurs et aux dirigeants confirmés, ainsi qu'aux professionnels à l'esprit commercial qui cherchent à changer de carrière et à se tourner vers le secteur du recrutement spécialisé.

Nous sommes le partenaire privilégié de nombreuses entreprises. Nous cherchons également à créer une culture de convivialité et de soutien, dans laquelle les employés peuvent exprimer leur véritable personnalité au travail.

Experienced careers in recruitment - Reason block

Pourquoi rejoindre Hays ?

Une technologie de pointe à portée de main

Nos experts en recrutement ont accès aux meilleures technologies de l'industrie et aux ressources les plus pointues pour développer leur activité, trouver et engager les meilleurs candidats et devenir plus stratégiques.

Apprentissage et développement

Nous offrons de nombreuses formations et opportunités d'apprentissage et de développement à nos recruteurs seniors, afin qu'ils puissent continuer à développer leurs compétences professionnelles. Les formations présentielles, l’e-learning, le coaching individuel ainsi que les programmes avancés de leadership en font partie.

Investir dans des domaines clés

Notre entreprise investit à l'échelle mondiale dans des domaines, des industries et des secteurs clés et stratégiques, offrant ainsi aux consultants seniors des opportunités de carrière passionnantes. À l'heure actuelle, nous nous concentrons sur la technologie, mais nous restons toujours à l'affût des tendances et nous continuons à investir dans les domaines porteurs.

Opportunités d'évolution

Nous indiquons clairement les opportunités d'évolution tout au long de votre carrière chez nous, qu'il s'agisse d'une mobilité dans l'un de nos 21 bureaux, dans l'un des 33 pays dans lesquels nous opérons, ou d'un poste de leadership.

Experienced careers in recruitment - Roles and responsibilities

Devenir un expert du recrutement : missions et responsabilités

Vous êtes enthousiaste à l'idée de travailler dans un environnement de travail dynamique, mener des missions variées et embrasser une carrière axée sur l'humain ? Alors, poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur les missions, les responsabilités et les activités quotidiennes de nos consultants chez Hays.

  • Etre un soutien constant de l'équipe

    En tant que Consultant senior, vous êtes chargé de trouver de nouveaux clients et de développer les relations avec les clients existants grâce à un service de qualité. Les consultants seniors ont des objectifs plus importants, en termes de chiffre d'affaires notamment, atteignables grâce à leur expérience professionelle.

  • Interagir avec les talents

    Les consultants expérimentés savent exactement le type de personne qui convient le mieux à un poste et à une entreprise. Ils interagissent directement auprès des candidats potentiels, y compris ceux qui ne sont pas actuellement à la recherche d'un emploi, pour trouver la bonne personne pour le bon poste.

  • Organiser un rendez-vous client

    Les consultants seniors considèrent les rencontres avec les clients comme des opportunités pour mieux comprendre leurs besoins en recrutement et les postes vacants, mais pas seulement. C'est également pour eux l'occasion de donner à leurs clients un aperçu de l'évolution du paysage du recrutement dans leur secteur, montrer les compétences non techniques à privilégier et les aider à améliorer leurs processus de recrutement.

  • Développer leur marché

    Comprendre son marché et trouver des stratégies innovantes pour que Hays soit l'expert en recrutement dans sa région font partie des missions clés d'un Consultant senior. Par exemple, l'organisation d'un événement de networking dans la région, avec un programme intéressant et des conférenciers experts, contribue à apporter une réelle valeur ajoutée à nos clients.

  • Mentorat et Reconnaissance

    Les responsabilités d'un manager vont au-delà de l'accompagnement quotidien de son équipe. Le mentorat de collègues juniors, l'identification et le soutien dans la performance et la reconnaissance de la réussite de chacun - y compris la nomination de collaborateurs à des prix prestigieux - font partie des missions du manager.

  • Promouvoir une culture Hays forte

    Hays est très fier de sa culture inclusive, joyeuse et conviviale. Les consultants seniors jouent souvent un rôle actif dans la promotion de cette culture, que ce soit en organisant une activité de collecte de fonds pour soutenir un partenaire caritatif ou en faisant partie d'un comité directeur pour faire avancer une question qui leur tient à cœur, comme le soutien de la santé mentale et du bien-être au travail ou l'inclusion des LGBTQ+.

Experienced careers in recruitment - Testimonial

Témoignages

Pauline Proy
Pauline Proy Responsable de division - Administration des Ventes & Supports Achats et Assistanat & Office Support, Paris

"Le moment où vous annoncez à un candidat que sa candidature est retenue et que vous venez de lui trouver un poste, et peut-être le poste de ses rêves, est magique."

Maxime Hochard
Maxime Hochard Responsable de division - BTP, Sales & Marketing et Finance, Luxembourg

"Hays donne la chance et les moyens aux consultants de réussir. Si une personne est motivée, qu'elle travaille et se donne à fond… Les ingrédients seront là pour une réussite sur le poste."

Pierre-Luc Rigal
Pierre-Luc Rigal Directeur Régional, Lille

"En étant Manager, la reconnaissance vient forcément de la réussite de mon équipe, des records individuels et collectifs atteints, de l’autonomie acquise, de la montée en compétences et de l’épanouissement de chacun de mes collaborateurs."

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