Header + Navigation + Navbar Use

Early careers in recruitment - Intro

Débuter sa carrière dans le recrutement

Chaque jour, nous aidons nos candidats et nos clients à atteindre leurs objectifs, qu'ils soient à la recherche du poste ou du candidat idéal.

Si vous êtes jeune diplômé ou nouveau dans le domaine du recrutement, vous commencez alors votre parcours chez Hays en tant que Consultant. Votre rôle est de développer et gérer un portefeuille clients et de trouver des candidats hautement qualifiés pour répondre aux attentes des clients.

Notre culture est fondée sur la méritocratie, ce qui signifie que les promotions et les récompenses sont basées uniquement sur vos performances. Vous recevrez des retours réguliers et structurés de la part de votre manager durant les 9 premiers mois pour vous aider à atteindre pleinement votre potentiel.

Early careers in recruitment - Reason Blocks

Pourquoi rejoindre Hays ?

Les meilleures formations

L’apprentissage et le développement chez Hays sont reconnus comme les meilleurs du secteur. Nous voulons que tous nos employés réussissent, c'est pourquoi nous proposons des formations pour développer votre potentiel ainsi qu'un accompagnement de la part de collègues expérimentés et passionnés par leur travail.

Potentiel de revenus illimité

Nous offrons des salaires fixes compétitifs et des plans de commissionnement individuels motivants et non plafonnés, ce qui signifie un potentiel de gain illimité basé sur vos performances personnelles.

De nombreux avantages

Nous offrons de nombreux avantages sociaux payés par l'employeur comme un Plan d’Epargne Entreprise, un régime de complémentaire santé et de prévoyance, des activités sociales et culturelles attractives dès 1 an d’ancienneté et bien plus encore.

Une évolution de carrière

Nous vous offrons de nombreuses opportunités pour vous donner la chance de faire évoluer votre carrière.

Early careers in recruitment - Roles and responsibilities

Débuter sa carrière dans le recrutement : missions et responsabilités

Vous êtes enthousiaste à l'idée de travailler dans un environnement de travail dynamique, mener des missions variées et embrasser une carrière axée sur l'humain ? Alors, poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur les missions, les responsabilités et les activités quotidiennes de nos consultants chez Hays.

  • Trouver les meilleurs candidats

    Pour être certains de présenter les meilleurs talents à leurs clients, nos consultants en recrutement passent en revue les CVs des candidats qui ont postulé - avant de contacter ceux qui possèdent les compétences techniques appropriées pour en savoir plus sur eux.

  • Développer le business

    Assister à des rendez-vous clients en compagnie d'un collègue est un excellent moyen pour nos consultants d'embrasser la culture commerciale de l'entreprise et de comprendre la typologie du candidat correspondant le mieux au poste confié par le client.

  • Se former et apprendre

    L'apprentissage et le développement continu sont des valeurs essentielles chez Hays. Nos consultants suivent régulièrement des programmes de formation avec leurs collègues, ainsi que des sessions d'apprentissage et de coaching.

  • Être un partenaire de carrière tout au long de la vie professionnelle

    Il est essentiel de garder contact avec les candidats récemment placés afin de vérifier qu'ils se sentent bien dans leur nouvelle fonction. Non seulement il est important de veiller à ce que l'employeur et le nouvel employé s'entendent bien, mais cela contribue également à établir une relation solide et authentique. De cette manière, nos consultants peuvent devenir le partenaire de carrière privilégié des professionnels tout au long de leur vie.

  • Devenir un expert

    Hays réalise régulièrement des études, des guides et des articles sur le monde du travail. Pour devenir véritablement des « experts », les consultants les lisent et restent au courant des dernières tendances, législations et changements qui peuvent affecter leur marché.

  • Faire connaissance avec ses collègues

    Il ne suffit pas de dire que la culture d'entreprise est forte pour qu'elle le soit, il faut aussi l'encourager. Demandez à n'importe quel consultant, et il vous dira que les occasions de rencontrer et partager des moments forts avec ses collègues sont nombreuses et font partie du quotidien au travail.

Early careers in recruitment - Testimonials

Témoignages

Femme aux cheveux longs et aux lunettes debout sur un fond bleu portant un haut noir.
Marie Schollaert Consultante IT, Paris.

"J'ai décidé de me lancer en tant que Consultante IT pour diverses raisons. La double compétence commerciale et recrutement rend le travail enrichissant et permet de suivre le processus de A à Z".

Femme debout devant un fond bleu avec du texte, portant un chemisier à motifs et des boucles d'oreilles.
Laura Coppee Consultante Principal

"J’ai démarré en équipe temporaire, puis j’ai rejoint l’équipe permanente, j’ai fait de la Supply-Chain et je m’occupe désormais des métiers de la Finance et des RH, et je peux dire sincèrement qu’on a toujours l’occasion de se réinventer !"

Homepage - promo block

Footer

Header Navigation + Mobile Nav