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La vie chez Hays

Apprentissage & Développement

Notre succès dépend entièrement de celui de nos salariés. C’est pourquoi, nous mettons tout en œuvre pour faire de nos consultants des experts en recrutement reconnus. Pour cela, nous accompagnons votre développement tout au long de votre carrière chez Hays, à travers un programme de formation, et ce, que vous soyez stagiaire, alternant, consultant, responsable ou directeur.

Consultant training

Consultant formation apprentissage et développement

Notre programme de formation est conçu pour développer votre expertise en recrutement et vos compétences commerciales. Alternant les formations présentielles, l’e-learnings et le coaching individuel, notre programme s’adapte au parcours de chacun afin de vous permettre de devenir des professionnels du recrutement et vous accompagner dans la construction d’une carrière épanouissante et pérenne.

Management training

Management

Le management est une des composantes essentielles de notre activité. Nos programmes de formation interactifs et pratiques, permettent à nos consultants de développer des compétences en matière de coaching, gestion de la performance, leadership et management d'équipes (performantes). Ces programmes sont proposés à intervalles réguliers sur 4 cycles différents en fonction du niveau de nos managers et tout au long de leur carrière chez Hays.

Leadership development

Le développement du leadership

Nous avons développé des formations communes à l’ensemble du Groupe en partenariat avec des écoles de commerce et des universités. Notre programme pour les 2 niveaux les plus avancés aborde notamment la stratégie d’entreprise, la finance, le leadership et la mise en pratique de ces connaissances dans une association caritative.

Remuneration & Avantages

Rémunération

 

Chez Hays, nous vous donnons l’opportunité de développer pleinement votre potentiel et d’être rémunéré à la hauteur de votre investissement. Nos structures de rémunération reposent sur la valorisation de la performance individuelle ET collective, mettant l’accent sur les résultats mais également sur les attitudes en phase avec nos valeurs.
Il s’agit pour nous de récompenser la performance, mais également le fait que nos collaborateurs respectent et portent nos valeurs.

Pour nos salariés, cela se traduit par des salaires de base compétitifs et des plans de commissionnement individuels motivants et non plafonnés. Cela signifie un potentiel de gains illimité, basé sur votre performance personnelle. Ainsi votre rémunération n’est pas déterminée par votre relation avec votre manager ou par la performance de votre équipe; vous êtes maître de votre rémunération.

Les Commissions offertes à nos salariés les plus performants les amènent à une rémunération globale supérieure au niveau du marché.

 

Les Incentives commerciales

 

Des challenges commerciaux, auxquelles sont associées les fonctions support, sont organisées tout au long de l’année et donnent lieu à des remises régulières de prix.

 

La cooptation

 

Enfin, chaque salarié nous présentant le profil d’une personne de son entourage est récompensé financièrement par une prime exceptionnelle lorsque cette action aboutit à l’embauche de la personne proposée.

 

Chez Hays nous sommes persuadés que notre performance est étroitement liée à l’épanouissement de nos collaborateurs. Nous mettons un point d’honneur à créer une ambiance conviviale.
A titre d’exemple, nous proposons à nos collaborateurs des évènements atypiques / ludiques ayant pour but de favoriser la performance de nos collaborateurs, mais également la synergie de nos équipes. Ainsi une journée de prospection commerciale pourra donner lieu à un évènement à thème où l’ensemble de nos collaborateurs France se mobilisent et peuvent remporter des lots divers et variés.

Avantages

 

Au fil de sa croissance, Hays France a progressivement mis en place des avantages sociaux de plus en plus complets, et notamment :

 

  • Un Plan d’Epargne Entreprise motivant auquel participent plusieurs centaines de salariés qui disposent collectivement dans le Plan d’actions Hays pour une valeur de près de 2 Millions d’Euros
  • Un PERCO, autre dispositif d’épargne permettant notamment de transférer au choix du salarié des jours de RTT ou de congés non prix sur un compte d’épargne
  • Un régime de complémentaire santé et de prévoyance assurant une couverture confortable à un tarif très préférentiel
  • Des activités sociales et culturelles attractives dès 1 an d’ancienneté
  • La mise à disposition chaque année à chaque salarié d’un Bilan social Individualisé
  • Des horaires de travail aménagés pour permettre un départ anticipé pour tous les vendredi après-midi
  • Hays encourage ses collaborateurs à se mettre au sport en prenant en charge une partie des abonnements sportifs sur l’appli Gymlib.

Uncapped commission Rémunération non plafonnée
Generous holiday entitlement Un départ anticipé tous les vendredi après-midi
Life assurance Plan d’Epargne Entreprise
Health schemes Une complémentaire santé
Pension scheme PERCO
Gym membership Gymlib
Discounts on restaurants Des tarifs préférentiels dans les restaurants
Discounts on hotel and leisure Des activités sociales et culturelles attractives
Dental cover Dentiste

Incentives

 

Hays est une entreprise tournée vers la performance, qu’elle soit individuelle ou collective, et nous offrons une variété d’Incentives, incluant aussi bien les opérationnels que les fonctions support. Nous mettons un point d’honneur à célébrer le succès de nos salariés, car sans eux nous ne serions pas ce que nous sommes aujourd’hui.

 

Hays Elite

 

Hays Elite récompense les 50 salariés les plus performants de la zone EMEA : il s’agit de la récompense ultime que nous offrons, à savoir un voyage 5 étoiles, tout frais payés, dans des destinations de rêve !

 

Voyage

 

Hays France organise également sur le même mode que Hays Elite un voyage annuel récompensant plusieurs dizaines de Top performers de la zone France et Luxembourg

 

La Company conference

 

Récompenser la performance et reconnaître le succès est un facteur clé pour Hays. Chaque année, nous organisons une soirée pour récompenser les top performers et remercier l’ensemble des salariés français dans un prestigieux site parisien.

Evolution de carriere

Votre évolution est entre vos mains.

 

Hays favorise la mobilité interne : qu’il s’agisse de promotion interne, de changement de filière ou encore de mobilité géographique, tout est possible !

 

La promotion chez Hays est basée sur le mérite ; les consultants les plus performants sont rapidement promus et se voient confier de nouvelles responsabilités. Nos fonctions supports évoluent de la même façon et ont même la possibilité d’accéder à des métiers opérationnels.

 

Hays encourage également la mobilité à l’international pour les salariés disposant à la fois de 2 ans d’ancienneté et des compétences requises pour travailler dans un autre pays.

 

 

Avec plus de 250 bureaux répartis dans 33 pays, nous pouvons vous offrir une évolution à l’internationale. Chaque année, plusieurs dizaines de salariés en bénéficient.

 

 

Vous

 

  • Vous cherchez un parcours professionnel motivant
  • Vous voulez devenir expert du recrutement sur un métier ou un secteur d’activité
  • Vous voulez apporter votre potentiel, votre talent, votre énergie, votre dynamisme, votre détermination et votre engagement pour vous investir pleinement

 

Nous

  • Nous vous offrons une carrière ambitieuse et passionnante.
  • Nous vous aidons à valoriser votre potentiel pour vous aider à vous dépasser ;
  • Nous accordons plus d’importance à ce que vous êtes et à votre potentiel, qu’à votre cv et votre passé professionnel ou votre formation
  • Nous vous offrons des opportunités de carrière inégalées en France et à l’étranger
  • Nous investissons dans votre développement avec une des meilleures formations dans le secteur du recrutement.

 

Notre culture et nos valeurs

Notre politique d’évolution est basée sur le mérite. Nous attendons que vous fassiez vôtres les valeurs de la marque Hays et que vous les portiez tout au long de votre carrière chez nous.


Curieux

Pour devenir un professionnel du recrutement performant, il est nécessaire de faire preuve d’une curiosité constante, aussi bien dans vos échanges avec vos clients et vos candidats que dans la compréhension et la connaissance des métiers et secteurs d’activité sur lesquels vous évoluez.

Ambitieux

Nous mettons notre dynamisme et notre ambition au service de notre métier, et avons pour ambition de nous inscrire dans une relation gagnant-gagnant tant avec nos clients que nos candidats.


Expert

Notre stratégie d’hyperspécialisation permet à nos collaborateurs de se positionner comme de véritables experts, référents sur leur marché. Ils comprennent parfaitement les problématiques de leurs clients et les attentes de leurs candidats et s’efforcent d’y répondre chaque jour.


Passionés par les relations humaines

La relation humaine est au cœur de notre action quotidienne. Nous bâtissons des relations privilégiées avec nos différents interlocuteurs, clients et candidats, afin de les accompagner au mieux dans leur projet.

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